Trabalhar para uma startup está se tornando um objetivo cada vez mais comum entre os jovens profissionais, e o fascínio dessa escolha de carreira certamente é fácil de ver. De horários flexíveis à oportunidade de aprender os meandros de uma empresa em crescimento, o emprego em uma startup oferece vários benefícios.
Por outro lado, conquistar uma vaga em uma empresa reconhecida ou multinacional também é um sonho de muitos profissionais. Grandes empresas são famosas pelo desenvolvimento profissional, bons salários e outros benefícios. Entretanto, como em toda situação, existem vantagens e desvantagens atreladas aos trabalhos em empresas multinacionais ou em startups.
De acordo com Murilo Arruda, CEO da MyDNA, HRTech com presença em toda América Latina que integra soluções de RH:
“cada vez mais profissionais de grandes empresas buscam uma mudança de carreira, focando em empresas Tech, com mais flexibilidade e possibilidade de crescimento rápido. A grande Corporação está tendo que se reinventar, buscando como competir com as Startups. Por outro lado, a estabilidade que oferecem também atrai o bom profissional que busca este tipo de conforto”, afirma.
O especialista preparou uma lista com as principais vantagens e desvantagens em trabalhar em uma grande empresa ou em uma startup.
Empresa tradicional
Vantagens: Estabilidade; Planejamento/planos de longo prazo; Baixo risco de quebra; Descrição de atividades objetivas; Salário fixo de acordo com o mercado e benefícios.
Desvantagens: Aprendizado somente na área de atuação; Pouca visão do todo; Crescimento mais lento; Pacote salarial baixo e Pouca participação no resultado da empresa.
Startups
Vantagens: Visão completa do negócio, conhecimento e aprendizado em todas as áreas da empresa; Participação direta no resultado da empresa; Alto crescimento potencial; Ambiente mais informal; Salário emocional e Salário diretamente proporcional a resultados.
Desvantagens: Crescimento desorganizado; Alta rotatividade de funcionários; Mudanças de planos de negócio; Salário fixo abaixo da média de mercado e Tolerância à frustração.
Sobre a MyDNA
A MyDNA é uma HRTech com presença em toda América Latina que integra digitalmente em seu Ecossistema todas as soluções estratégicas para que o RH possa cuidar de seu colaborador.
