Durante o mês de agosto o mercado de trabalho sofreu uma redução de 3.68% na geração de novos empregos do setor privado, um comparativo feito de julho para agosto de 2022 quanto aos empregos formais no Brasil. O dado representa 210.854 postos de trabalho, 1.882.559 admissões e 1.671.705 demissões em agosto. As informações fazem parte do Senior Index, relatório preditivo publicado mensalmente pelo laboratório de pesquisa da Senior Sistemas, uma das maiores empresas de tecnologia para gestão com atuação no Brasil e América Latina. O estudo pode ser acessado na íntegra neste link: https://index.seniorlabs.io/.
Entre os setores que mais movimentaram o mercado de trabalho no período está o da Construção, com 213.651 admissões; 175.708 demissões e saldo de 37.943, seguindo um fluxo contínuo de crescimento no que diz respeito a geração de empregos no Brasil. Na sequência, é possível destacar o Comércio com 423.932 admissões; 392.570 demissões e saldo de 31.362; Serviços com 799.175 admissões; 775.915 demissões e 23.259 de saldo; seguido da Indústria com 297.617 admissões; 279.748 demissões e saldo de 17.868.
De acordo com o Senior Index, a região Nordeste é a que se apresenta com maior movimentação no mercado de trabalho em agosto. A região registrou 265.663 admissões; 221.711 demissões e saldo de 43.952. Na sequência está a região Norte, que com queda em admissões e demissões, fechou o mês com um saldo de 17.154, um número positivo se comparado a julho de 2022.
Mercado de trabalho | Recorte por região:
Centro-oeste: 176.659 admissões, 172.024 demissões; saldo de 4.634
Nordeste: 265.663 admissões; 221.711 demissões; saldo de 43.952
Norte: 91.604 admissões; 74.449 demissões; saldo de 17.154
Sul: 376.851 admissões; 364.869 demissões; saldo de 11.981
Sobre o Senior Index RH
O levantamento, feito pela Senior, leva em consideração as mais de 6 milhões de folhas de pagamentos processadas mensalmente na plataforma de Gestão de Pessoas HCM da companhia. Com base nesse grande volume de dados, que têm a capacidade de representar boa parte das empresas do país, é possível prever os índices relacionados à geração de empregos.
O Gerente de Pesquisa e Arquitetura da Senior, Evandro Pires, explica que o Senior Index faz predições utilizando técnicas de análise de dados combinados com uso de Inteligência Artificial.
“Com o volume de dados de HCM aliado com um Data Lake moderno, desenvolvemos um trabalho de pesquisa no SeniorLabs – laboratório de inovação da Senior – com profissionais de ciências de dados para identificar os padrões de admissões e demissões no Brasil. Através deste trabalho, desenvolvemos um modelo preditivo que é capaz de indicar com boa precisão a geração de empregos no Brasil”, explica.
